Статьи, Новости Бизнеса

Представители поколения «беби-бума»

Представители поколения «беби-бума» тратили свои деньги на «красивую

жизнь» и не накопили значительных средств ни на пенсионные выплаты, ни на

медицинское обслуживание, которое с возрастом обходится дороже. Остальное

население страны вынуждено будет либо расплачиваться за их промах, либо от-

казать им в том, на что они, по их мнению, имеют Право, либо изменить систему.

Едва ли стареющий американский электорат или политические лидеры откажут потребителей

в здравоохранении и пенсии людям, которые уже все это получают или вот-вот

достигнут того возраста, в котором им это будет полагаться. Одним из решений

этой проблемы является повышение возраста, с которого человеку полагаются

все эти выгоды. Если вы родились до 1938 г. и полагаете, что 65 лет — это нор-

мальный возраст для выхода на пенсию, то вы правы. Однако если вы родились

после этой даты, то, может быть, вы и не знаете, но несколько лет назад данный

возрастной порог был сдвинут до 67 лет, теперь применяется скользящая шкала

получения права на пенсионное обеспечение в зависимости от даты рождения.

Эти перемены вызвали необходимость изменения ожиданий организаций и лю-

дей в отношении ухода на пенсию, а также значительного сдвига культурных

норм и образцов трудовой деятельности. Одним из возможных выходов из этой

ситуации для работников, работодателей и общества является квази-пенсия. Не-

которые фирмы уже используют высококвалифицированных работников, достиг-

ших пенсионного возраста, для замены молодых работников на время отпусков,

выходных, обучения и отпусков по уходу за детьми. Некоторые фирмы прибегают

к «раздвоению», нанимая двоих квази-пенсионеров на одно место, идя тем самым

навстречу их потребности в большем количестве свободного времени и получая

взамен их мудрость, надежность и преданность. Квази-пенсионеры, которые в мень-

шей степени заинтересованы в карьерном росте, могут принести особенную пользу

отдельным проектам, в которых более молодые работники могут отказаться при-

нимать участие, не видя в них для себя возможности развития.

Теги: Индивидуальные детерминанты поведения потребителей

Комментариев нет.

Оставить комментарий

Для отправки комментария вы должны авторизоваться.