Представители поколения «беби-бума»
Представители поколения «беби-бума» тратили свои деньги на «красивую
жизнь» и не накопили значительных средств ни на пенсионные выплаты, ни на
медицинское обслуживание, которое с возрастом обходится дороже. Остальное
население страны вынуждено будет либо расплачиваться за их промах, либо от-
казать им в том, на что они, по их мнению, имеют Право, либо изменить систему.
Едва ли стареющий американский электорат или политические лидеры откажут потребителей
в здравоохранении и пенсии людям, которые уже все это получают или вот-вот
достигнут того возраста, в котором им это будет полагаться. Одним из решений
этой проблемы является повышение возраста, с которого человеку полагаются
все эти выгоды. Если вы родились до 1938 г. и полагаете, что 65 лет — это нор-
мальный возраст для выхода на пенсию, то вы правы. Однако если вы родились
после этой даты, то, может быть, вы и не знаете, но несколько лет назад данный
возрастной порог был сдвинут до 67 лет, теперь применяется скользящая шкала
получения права на пенсионное обеспечение в зависимости от даты рождения.
Эти перемены вызвали необходимость изменения ожиданий организаций и лю-
дей в отношении ухода на пенсию, а также значительного сдвига культурных
норм и образцов трудовой деятельности. Одним из возможных выходов из этой
ситуации для работников, работодателей и общества является квази-пенсия. Не-
которые фирмы уже используют высококвалифицированных работников, достиг-
ших пенсионного возраста, для замены молодых работников на время отпусков,
выходных, обучения и отпусков по уходу за детьми. Некоторые фирмы прибегают
к «раздвоению», нанимая двоих квази-пенсионеров на одно место, идя тем самым
навстречу их потребности в большем количестве свободного времени и получая
взамен их мудрость, надежность и преданность. Квази-пенсионеры, которые в мень-
шей степени заинтересованы в карьерном росте, могут принести особенную пользу
отдельным проектам, в которых более молодые работники могут отказаться при-
нимать участие, не видя в них для себя возможности развития.
Комментариев нет.
Оставить комментарий
Для отправки комментария вы должны авторизоваться.
Рубрики
Свежие записи
Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
---|---|---|---|---|---|---|
« Мар | ||||||
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |